株式会社ネットサポート 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和8年8月1日～令和10年7月31日までの2年間

2. 内容

目標1：計画期間における男性の育児休業取得率を30％以上、又は育児休業及び育児目的休暇の合計取得率を50％以上とする

＜対策＞

• 令和8年　8月～　男性の育児休業を含む育児休業等制度の再周知
• 令和8年　8月～　子供が生まれた男性社員へ個別案内

目標2：39歳までのフルタイム労働者一人当たりの法定時間外・法定休日労働時間の平均が、月45時間未満とする

＜対策＞

• 令和8年　8月～　部署ごとの残業時間の実態を把握
• 令和8年　9月～　残業が多い部署における問題点の検討及び改善処置

目標3：女性社員のキャリアパス事例紹介や、女性社員が交流できる機会を創出する

＜対策＞

• 令和8年　8月～　活躍している女性社員を社内報で紹介
• 令和8年　9月～　全社員を対象とした会社の懇親会等を通じて、女性社員同士が交流する機会を設ける